随着现代化社会的火车头已稳健地驶进21世纪， 经济的弄潮儿一一企业，正面临着日益严峻 和激烈的新竞争环境。中国入世、经济全球化的进程日益靠近． 正对制造业提出更为详尽的管理要求， 品质要求、成本要求。如何提高效率、开源节流、提升企业形象将越来越成为摆在企业管理者案头的头号头痛的问题。在这种背景下，企业只有快速建构自身的人力资源竞争力，才能继续在新世纪的汹波狂流里追逐、才能保证自身的持续发展。也是其不断推陈出新的保证。

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